Social Recruiting Funnels richtig umsetzen

Soziale Netzwerke bieten super Chancen, qualifizierte Bewerber zu erreichen. Hauptgrund: Sie sprechen Ihre Zielgruppe AKTIV an – diese muss nicht suchen.

Aber wie setzt man Social Recruiting Funnels richtig ein, um mehr qualifizierte Bewerbungen zu bekommen?

Hier ein einfacher Leitfaden zur Umsetzung, Schritt für Schritt:

Der erste Schritt ist, die Zielgruppe genau zu kennen. Wer sind die potenziellen Bewerber und wo sind sie in den sozialen Medien aktiv? Beispielsweise finden sich jüngere Fachkräfte eher auf Instagram und Facebook, während LinkedIn häufiger von erfahreneren Profis genutzt wird.

Danach sollte die Botschaft klar definiert werden. Was macht das Unternehmen für potenzielle Bewerber attraktiv? Was gibt es, das andere Unternehmen nicht bieten? Es ist wichtig, dass die Botschaft klar und überzeugend ist.

Im dritten Schritt geht es um die Erstellung von ansprechenden Inhalten. Visuelle Elemente wie Bilder und Videos helfen, die Aufmerksamkeit der Bewerber auf sich zu ziehen. Es sollte gezeigt werden, wie die Arbeit im Unternehmen aussieht und welche Vorteile es bietet. WICHTIG: Dabei immer authentisch und ehrlich bleiben.

Ein weiterer zentraler Punkt ist, eine reibungslose Erfahrung für potenzielle Bewerber zu schaffen – Stichwort: Usability. Der Bewerbungsprozess sollte einfach und benutzerfreundlich gestaltet sein. Es ist wichtig, Hindernisse zu entfernen und sicherzustellen, dass Bewerber ihre Unterlagen unkompliziert einreichen können.

Am Ende steht die Analyse und Optimierung. Es sollte beobachtet werden, wie viele qualifizierte Bewerbungen eingehen und welche Kanäle am effektivsten sind.
Die Strategie sollte dann angepasst werden, um noch bessere Ergebnisse zu erzielen.

Durch das Befolgen dieser Schritte kann der Social Recruiting Funnel optimal genutzt und mehr qualifizierte Bewerbungen generiert werden.

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