Was ist Social Recruiting?
Smarte Kandidatenaktivierung
Gezielte Umsetzung von Recruiting Kampagnen zur Besetzung von Stellen im Unternehmen mit Kandidatenansprache über Social Media Kampagnen
Wo ist der Unterschied zum normalen Recruiting?
Auch die erreichen, die nicht aktiv suchen
Der Unterschied zu traditionellen Recruiting Maßnahmen ist, dass man direkt die passende Zielgruppe – also auch diejenigen, die gerade nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind – anspricht, während man mit einer Stellenanzeige Menschen anspricht, die aktiv suchen.
Bei Der Umsetzung Ihrer Social Recruting Kampagne unterstützen wir Sie mit diesen Leistungen:
Social Media Strategie
Entwicklung einer maßgeschneiderten Social Media Strategie für das Recruiting, basierend auf Ihren Zielen.
Zielgruppenanalyse
Identifizierung und Analyse der für Ihre Stellen relevanten Zielgruppen als Vorbereitung auf das Targeting in den Kampagnen
Content-Erstellung
Erstellung ansprechender und zielgerichteter Inhalte & Werbemittel für die Social Media Kanäle, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen und das Employer Branding zu stärken.
Erstellen eines “Bewerber-Funnels”
Das Erstellen eines ``Bewerber-Funnels`` bezieht sich auf den Prozess, potenzielle Kandidaten durch verschiedene Stufen der Bewerbung zu führen, von der ersten Wahrnehmung des Unternehmens bis hin zur Bewerbung.
Media Buying & Kampagnen Management
Wir modifizieren & optimieren Ihre Recruiting-Kampagnen durchgehend auf den unterschiedlichen Plattformen und sorgen so für die besten Ergebnisse.
Reporting und Analyse
regelmäßig erstellen wir für Sie Berichte über die Leistung der Social Media Recruiting-Kampagnen, einschließlich KPIs wie Reichweite, Engagement und Bewerberanzahl. Somit können wir schnell erkennen, wo die Kampagnen gut funktionieren und wo wir ggf nachjustieren müssen und das direkt angehen.
Warum ist Social Recruiting so erfolgreich?
Arbeitnehmermarkt
Es gibt zu wenig Fachkräfte und zu viele unbesetzte Stellen.
Es suchen also zu wenig Menschen nach einem neuen Job.
Mit dem Ansprechen der Zielgruppe via Social Media erreicht man Fachkräfte, die gar nicht suchen, aber wechselwillig sind.
Über 150 Arbeitgeber vertrauen digitaleheimat
In den vergangenen Jahren konnten wir zahlreiche Kund:innen erfolgreich bei Ihren Zielen - mehr Bewerber und mehr Leads - unterstützen:
Das sagen unsere Kunden
Wir arbeiten seit über drei Jahren mit digitaleheimat zusammen. Entspannte Zusammenarbeit, kompetente und verständliche Beratung, sehr gute Resultate - für uns die beste Digitalagentur in Berlin! Vielen Dank an Christian Fenner und das großartige Team.
Die enge, wöchentliche Zusammenarbeit mit dieser Digitalagentur in Berlin war über fast zwei Jahre vertrauensvoll und erfolgreich. Erfolgreich im Hinblick auf SEO-Optimierung, Keyword-Ranking, SEA und Social Media Aktivitäten. Alle KPI wurden erreicht. Und die Einhaltung des Budgets war auch kein Problem.
Die digitaleheimat schafft es durch kompetente Beratung, schnelle Reaktionszeiten und Gesprächen auf Augenhöhe im Agenturdschungel herauszustechen.
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Wir arbeiten bereits sei mehreren Jahren mit DH im Performance Marketing zusammen und wir können auf eine seriöse und erfolgreiche Partnerschaft zurück blicken. Ich freue mich auf eine weitere Zusammenarbeit.
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Wir kennen die Agentur seit einigen Jahren und die Zusammenarbeit ist sehr gut & effizient. Das ganze Team ist super engagiert und die Ergebnisse stimmen. Top!Wer auf der Suche nach einer Digitalagentur ist, die komplexe Themenbereiche wie Webdevelopment, SEO oder Online Marketing verständlich erklären und noch besser umsetzen kann, ist hier genau richtig!
Starten Sie mit uns Social Recruiting Kampagnen, die funktionieren!
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie wir gemeinsam Ihr offenen Stellen endlich besetzen können?
In einem kostenfreien Beratungsgespräch (telefonisch oder per Videocall) teile ich Ihnen gerne weitere Details dazu mit und überlege gemeinsam mit Ihnen, wie eine Social Recruiting Kampagne für Ihre Zwecke sinnvoll und erfolgreich umgesetzt werden kann.
